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FAQ


質問

求める人材は?

回答

仕事を「先生に進められたから」「両親がきめたから」「友達や先輩がその会社にいるから」という理由で選ぶのではなく、「自分の将来は自分で決める」という意気込みがあり、「どんな仕事に就いて何をやりたいか」という目標を持った上で、個人の能力を十二分に発揮し会社を盛り立ててくれる方を歓迎いたします。

質問

どのような人材育成をされていますか?

回答

入社してから3ヶ月から半年間が研修期間になります。

研修終了後も、配属先となる各事業部の先輩たちと実業務の中で継続して実施されます。
しかし配属後は教えられるのではなく、先輩たちから技術などを盗むつもりで自分から考え、行動していくスタンスが求められます。

質問

研修終了後の配属は?

回答

研修期間の間に、本人の「適性」「持ち味」「可能性」をもとに、各々の希望や将来のビジョンなども視野に入れ、会社として注力する事業との調整を図りながら決定します。
(当然100%希望を叶えることは困難ですが…)

質問

主に使用しているマシン・言語を教えてください。

回答

WEBシステム、サーバ+クライアントシステム、スタンドアロンシステムなど、開発するシステムによって異なるため一概には言えませんが、UNIX、Linux、Windows上で動作するソフトウェアが主となります。

開発言語はJava、C、C++、VB.NETなどが受注実績として挙げられますが、近年では言語や技術も多様化しておりますので、マシンや言語にとらわれることなく、柔軟に対応できることが求められる傾向にあります。

質問

情報処理技術者試験はどの程度重視されているのですか?

回答

プロジェクトに参画するSEの条件として、情報処理技術者資格が前提とされることが多くあります。今後もそういった傾向がますます強くなると思われることから、当社に入社された際には、最低でも入社2年以内に基本情報技術者資格を取得して戴きます。

なお取得の一助となるような社内研修も、今後一層充実させていく予定です。