働く環境は、
安心して挑戦するための大切な土台です。
RightArmでは、社員一人ひとりが自分らしく働けるよう、設備や制度だけでなく、コミュニケーションを大切にした温かい職場づくりを大切にしています。
RightArmでは「学び続けられる環境」が成長の源と考えています。
入社時研修やOJTはもちろん、必要に応じて
スキルアップ研修・フォロー研修などを実施し、
段階に応じて無理なくスキルを身につけられます。
社会人デビューの不安を、準備期間に。
アルバイト研修（希望者のみ）
前年11月〜3月末まで、新入社員研修を先取り体験できます。
・現場の雰囲気を知り、入社後のギャップを軽減
・内定者同士のつながりで、安心してスタート
・社会人としての基本を事前に身につけられます
週1回のフィードバックを通して、
働く上で必要な考え方や振る舞いを自然に学べます。
社会人基礎とIT基礎を固める、6ヶ月間の研修プログラム。
前半は、ビジネススキルとITスキルの基礎を重点的に習得します。
ビジネスマナーやコミュニケーション力に加え、
プログラミングやインフラの基本を学びます。
後半3ヶ月は、新人同士でチームを組み、
設計から開発・テスト・リリースまでを実践。
工程のつながりや、自身の得意・苦手を理解したうえで現場へ進みます。
毎週、役員を含むメンバーからフィードバックを行い、
求められる姿と現在地を確認しながら成長できる環境です。
配属して終わりにしない、成長を支えるフォロー体制。
新人フォローアップ研修を3ヶ月ごとに実施。
OJT担当・新人・教育部による三者面談を通して、
課題の整理や目標設定、メンタル面のフォローを行います。
配属後の迷いや孤立を防ぎ、
「現場任せ」にしない育成を会社全体で支えます。
※中途社員も、配属後1年間は同様のフォローを行います。
“未経験者向け”ではなく、この会社で活躍できる技術者としての立ち上げ期間です。
教育部が用意した研修メニューに沿って、新人研修と同じスタートラインから学習を進めます。
毎日のコミュニケーションと週次フィードバックを通じて、技術だけでなく会社の価値観・考え方にも自然となじんでいける環境です。
成長し続けられる環境を“会社全体で後押しする制度”を整えています。
・全社基礎力向上研修（年1回／全社員対象）
・外部研修の受講支援
・資格支援制度
資格給（月額）
基本情報技術者：1万円／月
応用情報技術者以上（PMP含む）：1万9,000円／月（資格1つにつき）
ベンダー資格（合格時）
受験料の 2〜3倍を支給
RightArmでは、社員一人ひとりが“自分らしいキャリア” を描けるようにサポートしています。定期的な面談やフィードバックを通して、強み・課題・目指したい方向性を一緒に整理し、無理のないステップで成長できる環境を整えています。未経験のスタートでも、じっくりと着実にスキルを伸ばせる制度です。
0〜4年
初期成長フェーズ — 現場で基礎を吸収する時期
初めて配属された現場で、仕事の進め方・考え方・技術を徹底的に学ぶ。
プログラマー／若手エンジニアとして、先輩のサポートを行いながら実践力を身につける
5〜10年
応用フェーズ — 多様な経験と後輩指導がスタート
複数の現場を経験し、異なる技術・文化・プロジェクト管理に触れることで視野が広がる。
後輩育成・技術指導を任される立場になり、人によっては小規模チームのリーダーも担当。
7〜15年
リーダーシップフェーズ — チームの中心人物へ
チームリーダーとしてメンバー管理やタスク調整を行い、プロジェクトを支える存在に。
技術者志向の場合は、方式設計・技術検証・機能検討など上流工程で唯一無二のスペシャリストとなる。
10〜20年
高度専門フェーズ — 技術の頂点 or プロジェクト推進の中核へ
プロジェクトリーダーとして大規模案件を推進する、もしくは社内トップクラスの技術者として活躍。
どの職場でも自分の専門領域で価値を発揮できる、「求められる人材」となる。
関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）
全国の保養施設や各種テーマパーク、
宿泊施設の割引が利用可能です。
アソシエ倶楽部（ベネフィット・ワン）
多種多目的な福利厚生サービスをご利用いただけます。
創立記念パーティー、暑気払い、忘年会、などの会社主催のイベントを開催。社員同士の交流を深める機会も豊富です。
年1回：社員旅行
勤続5年：社員を対象とした研修旅行（国内・海外）
勤続10年：特別報奨金支給
勤続20年：永年勤続表彰（報奨金支給）
サッカー（フットサル）、野球、ゴルフ、バスケットボール、釣りなど、各種サークル活動をサポート
引越し助成金（最大12万円）
