株式会社ライタームは、「社会の”右腕”として、社員とその家族の幸せを育み、ICTの力で社会課題の改善に貢献する」というミッションのもと、すべての役員・社員が高い倫理観をもってコンプライアンスを遵守し、誠実な行動をとることを徹底します。
そのため、コンプライアンスに対する考えを以下に明文化します。
1 法令・社会規範の遵守
1.1 事業を展開する国や地域の文化・慣習を理解し、これを尊重して行動します。
1.2 他人の権利・財産を尊重するとともに、当社の権利・財産の保護に努めます。
1.3 当社の「環境方針」に従い、環境問題への配慮や、一人ひとりの社会貢献を通じて社会とともに発展することを目指します。
1.4 労働者派遣法・職業安定法・労働基準法をはじめとする労働関係法令を遵守し、適正な雇用管理・要員管理・労務管理を行います。法令改正への対応を継続的に行い、社員・派遣エンジニア双方の権利保護に努めます。
2 取引先との健全な関係
2.1 取引先に対し公正、透明、自由な取引を行い、健全で正常な関係を維持し、不当な要求を行わず、贈収賄・腐敗・汚職行為に関与しません。
2.2 健全な競争を行い、独占禁止法やその他の取引に関する法令を遵守します。
2.3 暴力団などの反社会的勢力とは取引を行いません。
2.4 下請代金支払遅延等防止法（下請法）を遵守し、協力会社・BP（業務パートナー）との取引において、下請代金の適正な支払い、不当な減額・返品・買いたたきを行いません。対等・公正なパートナーシップのもと、健全なサプライチェーンの維持に努めます。
3 情報の厳重な管理と守秘義務の徹底
3.1 当社の「情報セキュリティ方針」「個人情報保護方針」に従い、情報資産や個人情報を厳重かつ適正に管理し、情報システムのセキュリティについて適切な対策を講じます。
4 人権の尊重と健全な職場の形成
4.1 人権を尊重し、安全かつ健康的で働きやすい職場を形成します。
4.2 適切な労働環境を提供し、社員に対して、しかるべき業務遂行体制、指示命令系統、契約等についての理解を深めるよう教育を行います。
4.3 採用選考においては、応募者の人格・プライバシーを尊重します。性別・年齢・国籍・障がいの有無等を理由とした不当な差別を行わず、公正・透明なプロセスで選考を実施します。また、採用選考を通じた性的言動・優越的言動（就活ハラスメント）を厳に禁止し、応募者が安心して選考に臨める環境を整備します。
4.4 パワーハラスメント・セクシャルハラスメント・マタニティハラスメントをはじめ、あらゆるハラスメント行為を禁止します。相談・通報窓口を設置し、ハラスメントの疑いがある事案は速やかに調査・対処します。役員・社員全員を対象とした定期的な教育・研修を実施し、ハラスメントのない職場環境を維持します。
制定日：2024年2月1日
最終改定日：2026年4月1日
代表取締役 岩崎 智／中山 真一