こんにちは！ 2026年4月に入社した新入社員Hです。
約半年間の新人研修を終え、配属されてから数週間が経ちました。
今回は、新人研修で印象に残っていることや、実際に働き始めて感じたことについてお話ししたいと思います！
新人研修を振り返って
新人研修では、主に「社会人研修」「技術研修」「新人開発」の3つに取り組みました。
それぞれの研修内容については、過去のブログでも紹介されていますので、気になる方はぜひご覧ください！
社会人研修では、基本的なビジネスマナーや仕事への向き合い方、思考の整理方法、相手に伝わる話し方などを学びました。
正直なところ、当時は「確かにそうだよな」と納得することが多く、それほど難しいとは感じていませんでした。
また、技術研修ではJava、SQL、Linux、Spring Boot、AWS、GitHubなど、システム開発に必要な技術を幅広く学びました。
私は情報処理系の専門学校を卒業しているため、既に知っている内容も多くありました。
しかし、自分が理解していることを他の人に説明するとなると話は別でした。
理解しているはずなのにうまく言葉にできなかったり、相手がどこまで理解しているのか分からず、説明の仕方に悩んだりすることもありました。
こうした「知っていること」と「実際にできること」の違いを、さらに強く実感したのが研修後半の新人開発でした。
新人開発で実感した難しさ
新人開発では、同期と協力しながらシステム開発に取り組みました。
特に難しかったのは、プログラミングそのものよりも、プロジェクトの進め方を考えることでした。
何から取り組むべきか、どのようにスケジュールを組むか、進捗をいつ、どこまで詳しく報告するかなど、自分たちで考える場面が多くありました。
実際に進めてみると、もちろん予定どおりにいかないこともあります。
そんな中で、社会人研修では当たり前だと思っていたことを実践する難しさを痛感しました。
特に印象に残っているのは、相手に伝わる話し方とスケジュールの考え方です。
自分では状況を理解していても、相手に必要な情報を整理して伝えるのは簡単ではありません。
また、スケジュールについても、計画を立てるだけでなく、実際の進捗を踏まえて考える必要があります。
こうした経験から、問題を一人で抱え込まず早めに相談することや、チャットでもきちんと返信することなど、日々のコミュニケーションの大切さを学びました。
もちろん、大変なことばかりではありませんでした。
同期とは普段から仲が良く、作業中も話し合いながら協力していました。研修以外でも一緒に遊ぶことがあり、楽しく過ごせたことも印象に残っています。
教育担当の方々から学んだこと
研修を振り返って印象に残っているのは、教育担当の方々が一人ひとりにしっかり向き合ってくれることです。
研修で取り組む内容は同じでも、それぞれに合った接し方や考え方を教えていただけました。
また、直接教わる内容だけでなく、教育担当の方々の普段の仕事の進め方も参考になりました。
例えば、会議の進め方です。
会議の最初に目的や背景を共有し、「ここはまだ決まっていないけれど、今回はこの部分を確認してほしい」と伝えることで、参加者が何について考えればよいのかが明確になります。
こうした少しの工夫で、会議の進み方や議論の質が変わることを学びました。
研修では、教えていただいたことだけでなく、教育担当の方々の仕事の仕方を観察し、自分なりに取り入れられたことも大きな学びだったと感じています。
教わったことを応用したAIの活用
教育担当の方から学び、自分なりに応用したことの一つがAIの活用方法です。
きっかけは、教育担当の方がAIとの会話内容を整理して、別のチャットへ引き継いでいたことでした。
その方法を見て、「一度AIと作業をした結果を振り返り、良かった点や改善点を次の指示に反映すれば、もっと効率よくなるのでは？」と考えました。
そこで、AIと一緒に作業した後、そのやり取りを振り返り、次回も使えるプロンプト（AIへの指示文）としてまとめるようにしました。
実際に同じような作業を行う際には、最初から目的に合った回答を得やすくなり、作業効率も上がったと感じています。
AIに質問して終わりにするのではなく、その結果を振り返って次に活かす。
教わった方法をそのまま使うだけでなく、自分なりに工夫して応用できたことは、研修で得られた大きな学びの一つです。
配属されて感じたこと
現在は、システムに関する調査業務に携わっており、主にデータの整理や分析を担当しています。
研修中に身につけたAIの活用方法も、現在の業務に役立っています。
配属されて意外だったのは、現時点では新人開発のほうが難しかったと感じていることです。
新人開発では、プロジェクトの進め方そのものをゼロに近い状態から考える必要がありました。
一方、現在の業務では既存の資料や背景情報があるため、それらをもとに考えて行動しやすいと感じています。もちろん、必要な確認や相談は欠かせません。
まだ配属されたばかりですが、研修で学んだスケジュール管理や報告・相談の大切さを、日々の業務でも実感しています。
今後の目標
私の今後の目標は、「この人に頼れば何とかなる」と思ってもらえるような、信頼される技術者になることです。
そのためにも、技術力だけでなく、相手に伝わる話し方や仕事の進め方など、幅広い力を身につけていきたいと思っています。
新人研修を振り返ると、知識を身につけるだけでなく、それを実践する難しさや、教わったことを自分なりに工夫して活かす大切さを学べた半年間でした。
この記事を通じて、就職活動中の皆さんに少しでも新人研修や会社の雰囲気が伝われば嬉しいです。
最後までお読みいただき、ありがとうございました！